Feedback


Feedback


Feedback é um assunto crucial para líder e liderado, é um momento de muita tensão em que tanto o líder quanto o liderado gera uma expectativa muito forte em relação a emoção nesse momento, porque ? Porque o liderado espera receber críticas, ser julgado e muitas vezes não está preparado para este momento, e ele tem dois comportamentos quando ele não tem esse preparo. Um deles é se tornar sensível, retraído, agressivo e esperar o pior daquela reunião, só isso ja gera uma tensão natural. Como melhorar isso?




Formato

Online, interativo com disussão através de chat online.

Material didático

Online, simultâneo ao vídeo.

Duração do curso:

Aproximadamente 20 minutos de duração.

Número de vagas

Ilimitado

Coordenador do Curso:

Claudio Diniz

Envie um email para suporte@cursonautas.com.br em caso de dúvidas.

  • Não inclui apostila.

  • Prévia

    Apoiadores

    Eva Turner
    Sérgio Hoeflich
    Pesquisador & Palestrante

    "Formação: Administrador em Comércio Exterior. Doutorando no GAESI USP, desenvolve pesquisa em processos e sistemas aplicados à Supply Chain Risk Management –(SCRM). Mestre em Engenharia Oceânica pela Coppe/UFRJ e MBA em Logística Empresarial pela FGV, com extensão na Manchester Business School (UK). Carreira/Principal atividade hoje É professor na ESNS, o Coordenador dos MBA em Gestão de Riscos e Seguros na ESNS Funenseg e do Gestão Estratégica de Compras do IBECORP, da Rede de Profissionais em Gestão de Riscos (GRISCO®), do GT de Supply Chain da CEE da Norma ISO 31.000 (Gestão de Riscos). Atua como pesquisador, palestrante, articulista, consultor e professor em organizações e instituições de ensino (Funenseg/ESNS, FGV In Company, Management e Cademp, UFRJ, SESCON/SP, FEMAR, ECEME, IBECORP). Em sua experiência profissional como executivo realizou o planejamento e a gestão logística, de riscos e de seguros nas empresas Penske, Tecninvest e OCASA."

    Eva Turner
    Max Trombini
    Mestre Judô & Jiu Jitsu

    "Max Trombini, nasceu em Ubatuba, onde iniciou os treinos de judô e jiu-jitsu na infância e adolescência. Teve uma infância humilde e conturbada. Abandonado pelo pai, foi criado pela mãe e pelo avô, que morreu quando tinha 11 anos. Revoltado, passou a se envolver em diversas confusões em sua cidade natal. Foi através do aprendizado das artes marciais, em especial o judô, que ele conseguiu se estabelecer emocionalmente e construir uma carreira que fez com que se tornasse um dos principais técnicos do esporte no Brasil."

    Eva Turner
    Rodrigo Leôncio
    Instrutor & Palestrante

    "Especialista em softwares de gestão, possui grande conhecimento em todos os módulos do sistema EMPRESARIO ERP, além do conhecimento na área de suporte e relacionamento com clientes. "

    Eva Turner
    Helcio J. Celi
    Palestrante & Consultor

    "MBA em Gestão Empresarial - FGV/SP, Graduado em Psicologia, com especialização em Psicologia Organizacional - UNIP/SP, Pós - graduado em docência e didática para ensino superior - FIZO, Master Modelo Persolog - Persolog Brasil. Carreira como profissional de RH Ind.Gessy Lever, Atlas Copco e Labo Eletrônica. Responsável pelo desenvolvimento de estratégias de parcerias junto a entidades para elaboração e docência de programas gerenciais, vendas e RH, comercializados por inúmeras consultorias de sucesso tais como KPMG Peat Marwick, Senac, Nuclave, Comanda Treinamento & Consultoria Empresarial e CEI Treinamento, Prodemp, Alkindar Consultoria, Integração Treinamento e IBC do Brasil, Lógica RH, Nuclave Sindicato dos Vendedores do Estado de São Paulo, QPC Consultoria, Incorpeducação Treinamento e Bassos Associados, Dinsmore Associates."

    Capítulos

    • FEEDBACK

      Feedback que vai provocar mudanças comportamentais, no liderado e mais resultados na sua empresa. Para melhorar os resultados na companhia do líder do liderado e do time como um todo, aproveite esse conteúdo, aprenda sobre feedback, o feedback é uma técnica é possível aprender e você pode melhorar muito a sua comunicação se você for bom em feedback.

    Preços & Pacotes

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