Relacionamento
Interpessoal
Módulo 1


Relacionamento Interpessoal Módulo 1


Público Alvo

Destina-se a todos os indivíduos que buscam otimizar os resultados em suas vidas por meio da competência Relacionamento Interpessoal. Bem como a habilidade em relacionamento interpessoal com a equipe que contempla uma diversidade de competências comportamentais fundamentais para o sucesso desta relação.

Objetivo

O treinamento tem como objetivo desenvolver os participantes para liderarem a si mesmos, com autoconhecimento, entender a relação de poder, gerenciar suas emoções, relacionar-se com assertividade e evitar assédio moral.

Propósito

Nesse primeiro módulo o foco é entender o outro, conhecendo as técnicas e reflexões acerca dos temas abaixo.

Cenário

Em um ambiente de resultados e produtividade, muitas vezes nos flagramos em situações onde agimos sem pensar. É claro que, em um ambiente competitivo e veloz como esse, caímos em algumas armadilhas como a dificuldade para enfrentar as pressões do trabalho e interagir em equipe, o rompimento dos laços afetivos entre os pares, relações afetivas frias e endurecidas, aumento do individualismo e instauração do ‘pacto do silêncio’ no coletivo. Mas eu consigo pensar e atuar, cumprindo minhas obrigações com equilíbrio e respeito mesmo dentro desse cenário?
  • Os cinco pilares do relacionamento interpessoal com a equipe: Autoconhecimento; Empatia; Assertividade; Gentileza e Ética.
  • Sendo líder de si mesmo. (Testes: perfil de necessidades percebidas e impactante de mudança)
  • Efeito Pigmaleão – Rosenthal – pensamentos – ações – pensamentos – ações.
  • Gerenciamento das Emoções.
  • Aproximação da equipe.
  • Ser de necessidades.
  • Perfis comportamentais.


Formato

Online, interativo com disussão através de chat online.

Material didático

Online, simultâneo ao vídeo.

Duração do curso:

Aproximadamente 3 horas e 10 minutos de duração.

Número de vagas

Ilimitado

Coordenador do Curso:

Rodrigo De Los Reyes Clemente

Período para visualização:

30 dias

Envie um email para suporte@cursonautas.com.br em caso de dúvidas.

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Apoiadores

Eva Turner
Fabio Nogueira
Vocalista & Produtor

"Fabio NOOGH, ou apenas Noogh (lê-se “Nóg”, de Nogueira, seu sobrenome), é um cantor paulistano que já possui mais de 10 anos de estrada no meio profissional e se apresenta periodicamente em eventos sociais e corporativos variados, bem como nas melhores casas de shows de São Paulo como o saudoso Na Mata Café e até o tradicionalíssimo Bourbon Street Music Club com bandas diferentes."

Eva Turner
Claudio Diniz
Palestrante

"Especialista em Gerenciamento de Projetos e Formação de Líderes, passou os últimos 30 anos atendendo empresas de vários portes e segmentos de mercado. Graduado em Administração, Técnico em Contabilidade, MBA em Gestão de Projetos pela FIAP-SP, Certificado PMP e Membro do PMI, Certificado Executive Coach e Membro da Sociedade Brasileira de Coaching."

Eva Turner
Alex Reis
Baterista

"Foi contratado pelo CIRQUE DU SOLEIL e entrou em turnê internacional atuando como artista em 5 continentes, 19 países diferentes, em 101 cidades de ponta a ponta na América do Norte entre EUA e Canadá, e também em Porto Rico, República Dominicana, África, Emirados Árabes, Grécia, Itália, Portugal, França, Venezuela, Guatemala, Panamá, Espanha, Líbano e Qatar."

Eva Turner
Rodrigo Rodrigues
Apresentador de TV

"Com 20 anos de televisão, Rodrigo Rodrigues começou na Rede Vida, passou por Cultura, ESPN e agora, em menos de um ano, volta para Gazeta com o que mais pode se aproximar de um talk show musical. "5 Discos", que estreia na sexta 19, vai receber personalidades de todas as áreas, que poderão levar e tocar seus LPs preferidos. Violonista virtuoso (inclusive como a base da banda The Soundtrackers), empresário gastronômico, Rodrigo, 41 anos, ao contrário de outros apresentadores nunca tentou se emplacar em grandes emissoras."

Capítulos

  • Apresentação

    O treinamento tem como objetivo desenvolver os participantes para liderarem a si mesmos, com autoconhecimento, entender a relação de poder, gerenciar suas emoções, relacionar-se com assertividade e evitar assédio moral.

  • Entendendo o outro

    O treinamento tem como objetivo desenvolver os participantes para liderarem a si mesmos, com autoconhecimento, entender a relação de poder, gerenciar suas emoções, relacionar-se com assertividade e evitar assédio moral.

  • Rosenthal - Efeito Pigmaleão

    O treinamento tem como objetivo desenvolver os participantes para liderarem a si mesmos, com autoconhecimento, entender a relação de poder, gerenciar suas emoções, relacionar-se com assertividade e evitar assédio moral.

  • Aproximação - Teoria da Relatividade

    O treinamento tem como objetivo desenvolver os participantes para liderarem a si mesmos, com autoconhecimento, entender a relação de poder, gerenciar suas emoções, relacionar-se com assertividade e evitar assédio moral.

  • Não seja um camaleão

    O treinamento tem como objetivo desenvolver os participantes para liderarem a si mesmos, com autoconhecimento, entender a relação de poder, gerenciar suas emoções, relacionar-se com assertividade e evitar assédio moral.

  • O Empreendedor

    O treinamento tem como objetivo desenvolver os participantes para liderarem a si mesmos, com autoconhecimento, entender a relação de poder, gerenciar suas emoções, relacionar-se com assertividade e evitar assédio moral.

  • O Analítico

    O treinamento tem como objetivo desenvolver os participantes para liderarem a si mesmos, com autoconhecimento, entender a relação de poder, gerenciar suas emoções, relacionar-se com assertividade e evitar assédio moral.

  • O Afável

    O treinamento tem como objetivo desenvolver os participantes para liderarem a si mesmos, com autoconhecimento, entender a relação de poder, gerenciar suas emoções, relacionar-se com assertividade e evitar assédio moral.

  • O Expressivo

    O treinamento tem como objetivo desenvolver os participantes para liderarem a si mesmos, com autoconhecimento, entender a relação de poder, gerenciar suas emoções, relacionar-se com assertividade e evitar assédio moral.

  • O caso do incêndio

    O treinamento tem como objetivo desenvolver os participantes para liderarem a si mesmos, com autoconhecimento, entender a relação de poder, gerenciar suas emoções, relacionar-se com assertividade e evitar assédio moral.

  • Teste: identificando os perfis

    O treinamento tem como objetivo desenvolver os participantes para liderarem a si mesmos, com autoconhecimento, entender a relação de poder, gerenciar suas emoções, relacionar-se com assertividade e evitar assédio moral.

  • Casos Práticos

    O treinamento tem como objetivo desenvolver os participantes para liderarem a si mesmos, com autoconhecimento, entender a relação de poder, gerenciar suas emoções, relacionar-se com assertividade e evitar assédio moral.

  • Fábula do Príncipe Narigudo

    O treinamento tem como objetivo desenvolver os participantes para liderarem a si mesmos, com autoconhecimento, entender a relação de poder, gerenciar suas emoções, relacionar-se com assertividade e evitar assédio moral.

  • Aprendendo a ser uma ponte

    O treinamento tem como objetivo desenvolver os participantes para liderarem a si mesmos, com autoconhecimento, entender a relação de poder, gerenciar suas emoções, relacionar-se com assertividade e evitar assédio moral.

Preços & Pacotes

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